发生车祸全责单位不发工资怎么办

1.首先，按照法律规定，无论是因工伤还是非因工伤致使无法正常工作的期间，单位都要正常发放工资。
要是单位不发工资，你可以先和单位沟通商量，让其依规支付工资。
比如，你可以找单位负责人，说明情况，明确表示应按规定发放工资。
2.要是协商不成，你能够向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位在限期内支付工资。
他们会对单位进行调查，了解情况，督促单位履行义务。
3.要是单位依旧拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
仲裁委员会会依据相关规定进行审理。
4.申请仲裁时，你得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证明等。
劳动合同能证明你与单位的劳动关系，工资条显示工资数额，工作证明体现你的工作情况，以此来证明工资未发放的事实。
总之，单位不发工资属于违法行为，你要通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小何在工作中意外受伤，经认定为工伤。在治疗及休养无法工作期间，单位却停止发放工资。小何与单位协商，希望单位按规定支付工资，单位拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位限期支付，但单位仍拒不支付。小何决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤无法工作期间，单位应正常发放工资。该单位拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
2、小何先与单位协商，后向劳动监察部门投诉，在单位仍不支付的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。