现在工伤可以停工留薪吗

1.工伤能享受停工留薪待遇。
依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.要注意，停工留薪期的确定需依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
比如，职工小李在工作中受伤，单位及时送医，经诊断需暂停工作治疗。
在停工留薪期内，他的工资福利不变，由单位按月发放。
若伤情复杂，经鉴定委员会确认后可延长。
评定伤残等级后，待遇按规定调整，期满仍需治疗的，继续享受医疗待遇。
一切都以鉴定结论为依据来确定停工留薪期等相关事宜。

案情回顾:

小何在工作时受伤，需暂停工作接受治疗。公司认为停工留薪期最多只能给12个月，且只愿按基本工资发放工资。小何则觉得自己伤情严重，应适当延长停工留薪期，并且原工资福利待遇都不应改变。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工因工作受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，按月支付。所以公司只发基本工资的做法不符合规定。
2、一般停工留薪期不超12个月，但伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长也不超12个月。小何若伤情严重可按此程序申请延长。