员工午餐时间算摔倒算不算工伤

1.一般而言，员工午餐时间摔倒能否算工伤，要依具体情况判断。
2.要是公司明确规定午餐时间及地点，用于员工休息、恢复体力以便更好投入工作，在这个特定环境下摔倒，可认定为工伤。
比如公司设有专门的员工餐厅，规定了统一的午餐时间，员工在餐厅内摔倒，这就与工作相关，属于工作场所内的合理活动范围。
3.然而，若午餐时间员工自行外出就餐，在非公司规定的场所摔倒，通常很难认定为工伤。
像员工去公司附近的餐馆吃饭，途中或餐馆内摔倒，因其与工作行为的关联性不强。
4.所以，判断员工午餐时间摔倒是否为工伤，关键在于看摔倒地点及行为和工作有无直接或合理的关联。

案情回顾:

小何是一家公司的员工。某天公司规定午餐时间为12点至13点，就餐地点在公司食堂。小何在食堂就餐时不慎摔倒受伤。小何认为自己应认定为工伤，可公司却觉得这不算工伤，双方为此产生争议。同时，另一名员工小丽自行外出到公司附近餐馆吃饭，返回途中摔倒受伤，小丽也申请工伤认定，公司同样不认可。

案情分析:

1、小何在公司规定的午餐时间和地点摔倒，其行为属于在工作场所的合理活动，与工作具有关联性，根据相关规定，应认定为工伤。
2、小丽自行外出就餐摔倒，该行为与工作的关联性不强，不符合认定工伤的条件，难以认定为工伤。关键在于摔倒地点和行为与工作有无直接或合理关联。