在单位食堂就餐摔倒算工伤吗

法律分析：
（1）在单位食堂就餐摔倒通常算工伤。依据规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害可认定为工伤。
（2）员工在单位食堂就餐，是满足工作过程中的合理生理需求，目的是更好地继续工作，且食堂作为单位可有效管理的区域，属于工作场所的合理延伸。所以，在此摔倒受伤符合工伤认定条件。
（3）然而，若员工因自身故意行为、醉酒等个人重大过错导致摔倒，就可能无法被认定为工伤。

提醒：员工在单位食堂摔倒申请工伤认定时，要注意是否存在自身重大过错情况，不同情形认定结果不同，建议咨询进一步分析。

结论：
在单位食堂就餐摔倒一般算工伤，但因自身故意、醉酒等个人重大过错导致摔倒的可能无法认定为工伤。
法律解析：
依据相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应认定为工伤。员工在单位食堂就餐是工作过程中合理的生理需求，目的是为更好地继续工作，且食堂是单位能有效管理的区域，属于工作场所的合理延伸。所以，通常在单位食堂就餐摔倒受伤，符合工伤认定条件中的工作时间、工作场所、因工作原因受伤。不过，要是员工摔倒源于自身故意行为、醉酒等个人重大过错，就可能无法认定为工伤。若遇到类似工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

在单位食堂就餐摔倒通常算工伤。员工在单位食堂就餐是满足合理生理需求，以更好继续工作，且食堂作为单位可有效管理区域，属工作场所合理延伸。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害认定为工伤，在食堂就餐摔倒符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的工伤认定条件。

不过，若员工因自身故意行为、醉酒等个人重大过错导致摔倒，就可能无法认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善食堂安全保障，如保持地面干燥、设置防滑标识等，降低员工摔倒风险。
2.员工自身要提高安全意识，遵守食堂规定，避免因自身过错导致摔倒。
3.一旦发生摔倒受伤情况，及时就医并按单位规定申请工伤认定。

（一）若在单位食堂就餐摔倒，首先要判断是否有个人重大过错，如故意行为、醉酒等情况，若没有此类情况，符合工伤认定条件可准备相关材料申请工伤认定，材料包括劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）收集摔倒的相关证据，比如现场的监控视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时使用。
（三）及时向单位报告摔倒受伤情况，按单位要求配合完成工伤认定流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.在单位食堂就餐摔倒通常算工伤。工作前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤，可认定为工伤。
2.员工在食堂就餐是合理生理需求，有助于继续工作，食堂是单位管理区域，属工作场所合理延伸。所以在食堂摔倒符合工伤认定条件。
3.若因自身故意、醉酒等重大过错摔倒，可能无法认定工伤。