怀孕会被公司辞退吗

1.一般而言，怀孕员工受法律保护，公司不能随意辞退。
《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，或者予以辞退，更不能与其解除劳动或聘用合同。
2.不过，要是孕期女职工出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司能依据合法有效的规章制度解除劳动合同。
但这要求公司规章制度事先有明确规定，且程序必须合法。
3.总之，正常孕期的女职工通常不会被公司无故辞退。
一旦公司有辞退行为，女职工可依法维权，比如要求恢复劳动关系，或者获得相应的经济赔偿。
例如，女职工小李怀孕后，公司无故要辞退她，小李了解相关法律后，向劳动部门投诉，最终成功维权，公司恢复了她的劳动关系，并补发了辞退期间的工资。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在某公司工作。公司以小丽怀孕后工作效率下降为由，决定辞退她。小丽认为自己虽因怀孕身体不便，但仍尽力完成工作，公司辞退她违反法律规定。双方因此产生争议，小丽打算维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕等情况降薪、辞退或解除合同。本案中公司仅以小丽怀孕后工作效率下降就辞退她，不符合法律规定。
2、若公司要辞退小丽，需证明小丽存在违反公司规章等法定情形，且公司规章应事先明确且合法。但本案中公司未提及相关合法依据，小丽可依法要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。