劳动合同续签到期没签会怎样处理

1.当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
比如，原本劳动合同约定每月工资5000元，工作内容是日常行政事务等，到期后续订时条件不变，劳动者却因个人原因不想续签，那用人单位不用给经济补偿。
2.要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位就应当支付经济补偿。
例如，原合同约定有绩效奖金，续签时却取消了，劳动者不同意续签，用人单位就得支付补偿。
3.若用人单位未表示是否续订，这视为用人单位同意续订，并且未维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
比如用人单位没有明确回应是否续签，劳动者按原合同条件询问续签情况，用人单位未给予肯定答复，劳动者不同意续签，用人单位需支付补偿。
总之，劳动合同续签到期未签的处理方式由用人单位行为和劳动者态度决定。
劳动者要依据自身状况，合理维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出按原条件，即每月工资5000元，工作内容为日常行政事务续订合同，小朱因个人原因不想续签。另外，小丽的合同到期时，公司续签提出取消绩效奖金，小丽不同意续签。还有，小静的合同到期，她询问公司按原条件续签情况，公司未明确答复，小静也不同意续签。

案情分析:

1、小朱的情况，公司维持原劳动合同约定条件续订，小朱不同意，依据法律，公司无需支付经济补偿。
2、小丽的情况，公司降低了劳动合同约定条件（取消绩效奖金），小丽不同意续签，公司应当支付经济补偿。
3、小静的情况，公司未明确表示是否续订，视为未维持或提高条件，小静不同意续签，公司需支付经济补偿。