公司与他人承包是否存在劳动关系

公司与他人承包是否存在劳动关系，要依具体情形判断。
1.若承包方以公司名义对外开展经营活动，公司对其实施管理与支配，劳动报酬由公司发放，并且承包方所提供的劳动属于公司业务的一部分，这种情况下一般会认定存在劳动关系。
例如，承包方按照公司的要求和安排，在公司规定的工作时间和地点，从事公司指定的工作任务，公司按月给承包方发放工资等。
2.倘若承包方自行组织生产经营，实行独立核算，与公司只是承揽合同关系，公司仅针对承包成果进行验收和结算，并不进行劳动管理，那么通常不会认定存在劳动关系。
比如，承包方自主决定工作时间、工作方式，自行安排人员完成工作，公司只在完成后检查成果并支付费用。
总之，判断的关键在于承包方在经济和组织上是否从属于公司，以及劳动过程是否受公司控制。
要是存在疑问，可结合实际情况咨询专业律师。

案情回顾:

小何与某公司签订承包协议。小何主张自己与公司存在劳动关系，认为自己一直以公司名义经营，工作受公司管理支配，报酬也由公司发放，所从事劳动是公司业务一部分。但公司称小何自行开展生产经营，独立核算，公司仅与其进行成果结算，双方是承揽合同关系，不存在劳动关系。由此双方产生争议。

案情分析:

1、判断公司与承包方是否存在劳动关系需依据具体情形。若承包方以公司名义经营，受公司管理支配，报酬由公司发放且劳动是公司业务一部分，通常认定存在劳动关系。本案中小何情况若属实，符合存在劳动关系的特征。
2、若承包方自行生产经营、独立核算，公司只结算成果，不进行劳动管理，则一般不认定存在劳动关系。公司若能证明所述情况，双方则可能是承揽合同关系。