鉴定工伤后有什么待遇和补贴

工伤鉴定后的待遇与补贴涵盖多方面：
1.医疗费用：
工伤保险基金会支付符合规定的治疗工伤的医疗费用以及康复费用等。
比如，职工因工伤接受手术，术后的药物治疗、康复理疗等费用，只要在规定范围内，都由基金承担。
2.停工留薪期工资：
在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多不超12个月。
像骨折等工伤，在停工留薪期内，职工的工资照发，保障其生活。
3.伤残津贴：
一至四级伤残保留劳动关系并退出岗位，由基金按月支付。
五至六级伤残，能安排工作则安排，难以安排的由单位按月发津贴。
七至十级伤残，合同期满终止或职工本人提解除合同的，由基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
4.生活护理费：
生活不能自理的，经鉴定委员会确认后，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经工伤鉴定后，对于后续费用支付产生争议。小何认为工伤保险基金应支付全部医疗费用，包括治疗和康复费，停工留薪期工资应足额发放，且自己因劳动能力受损应获得相应津贴和生活护理费。而用人单位则对部分费用支付存在异议，认为某些康复费用不应由工伤保险基金承担，对停工留薪期时长也有不同看法。

案情分析:

1、依据规定，工伤鉴定后，医疗费用如治疗、康复费等依规应由工伤保险基金支付，小何要求合理，用人单位应配合申请。
2、停工留薪期工资应按月照发，一般不超12个月，特殊情况可延不超12个月，需根据小何实际情况确定时长并支付。
3、津贴发放应按伤残等级区分，生活护理费依劳动能力鉴定分等级支付，双方应按规定执行。