工作日加班公司应支付几倍工资

1.工作日加班时，公司要支付1.5倍工资。
《劳动法》明确规定，用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬标准如下：
安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。
2.加班要符合法律规定的条件和程序。
同时，要保留好加班相关证据，像考勤记录、加班申请等。
这样在发生纠纷时，能以此维护自身合法权益。
例如，考勤记录能清晰显示加班的具体时间，加班申请则可体现加班的原因及相关审批情况。
只有做好这些，员工在遇到加班工资等问题时，才能有足够的依据保障自己应得的权益，避免自身利益受损。

案情回顾:

小何所在公司业务繁忙，经常要求员工加班。一段时间后，小何发现公司支付的加班工资与正常工资并无差异。小何找到公司人事理论，人事却称加班工资已按规定发放。小何认为公司应按照延长工时支付150%的报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。本案中公司未按此标准支付小何加班工资，违反了相关规定。
2、小何若要维权，需收集加班的相关证据，如考勤记录、加班申请等，这些证据在纠纷处理时能证明其加班事实，有助于维护自身合法权益。