且没有劳动合同，不发工资该怎么办

1.确定劳动关系是否存在是解决工资问题的关键所在。
即便没有劳动合同，也能凭借工作证、考勤记录、工资转账记录等证据来证明事实劳动关系。
例如工作证，它明确显示员工所属单位及岗位；
考勤记录能直观呈现员工的出勤情况；
工资转账记录则清晰记录了工资发放明细。
2.若与单位协商解决工资问题不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位支付工资，并且依据相关规定，有可能对单位进行处罚。
3.还能申请劳动仲裁。
这需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
仲裁委依据所提供的证据来判定单位是否存在拖欠工资的情况以及应支付的具体数额。
要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院起诉。
4.总之，维护自身工资权益有多种途径。
劳动者要积极主动收集各类证据，依照法律法规来解决工资问题，确保自身合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为自己虽无合同，但有工作证、考勤记录和工资转账记录能证明劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、确定劳动关系是解决工资问题的关键，小朱虽无劳动合同，但工作证显示所属单位及岗位、考勤记录体现出勤情况、工资转账记录有工资发放明细，可证明事实劳动关系。
2、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，还可能对单位处罚。
3、小朱也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委依证据判定。若对结果不满，可在规定期限内向法院起诉。小朱应积极收集证据维护权益。