60岁以上的农民工被拖欠工资该如何维权

1.农民工要妥善留存能证实劳动关系以及被拖欠工资的各类证据，像劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资条，清晰记录着工资构成与发放情况；
工作记录，体现工作时长和内容等。
2.先和用人单位沟通，要求按时发放工资，协商期间留意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
3.要是协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依照法律规定展开调查处理，彻查工资拖欠情况。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
5.依据法律，用人单位支付农民工工资不能低于当地最低工资标准，并且要按月足额支付，保障农民工的基本生活。
6.60岁以上农民工同样受法律保护，其合法权益不容侵害，遇到工资问题应积极采取上述措施维护自身权益，确保自身利益不受损。

案情回顾:

小朱、小李等多位农民工受雇于某用人单位。工作一段时间后，用人单位未按时发放工资。他们手中有劳动合同、工资条和工作记录等能证明劳动关系和被拖欠工资的证据。他们先与用人单位沟通，保留了聊天记录，但协商无果。用人单位认为农民工工作效率不高，不应全额支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位支付农民工工资不能低于当地最低工资标准，且要按月足额支付，用人单位以工作效率不高为由拒绝全额支付工资缺乏法律依据。
2、农民工妥善留存了劳动合同、工资条等证据，在协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服还可向法院提起诉讼。
3、即便农民工超过60岁，其合法权益同样受法律保护，他们有权采取上述措施维护自身利益。