拖欠60岁以上农民工工资咋办

1.60岁以上农民工被拖欠工资，可多途径维权。与用人单位协商是首选，保留协商证据，若协商不成，向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼都是有效的解决方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资拖欠事实。
-申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁，没有劳动合同先确认劳动关系仲裁再进行工资仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，必要时申请强制执行。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑。协商过程中记录双方沟通情况，为可能的进一步维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料至关重要。这些材料能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，有助于劳动监察部门快速介入处理，责令用人单位支付工资。
（3）申请调解是一种较为温和的解决方式，达成调解协议后若用人单位不履行，可通过仲裁保障权益。对于没有劳动合同的情况，先确认劳动关系仲裁是合理的流程，之后再进行工资仲裁。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是最后的法律救济手段，法院判决后必要时可申请强制执行，确保工资得以支付。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取针对性分析。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通表达诉求，清晰准确说明工资拖欠情况，且务必保留好相关协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，便于劳动监察部门有效处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后关注用人单位履行情况，若不履行及时申请仲裁。若没有劳动合同，先进行确认劳动关系仲裁，再进行工资仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，必要时申请强制执行以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

60岁以上农民工被拖欠工资，解决途径如下：
一是协商。和用人单位沟通支付工资事宜，保留好聊天、通话记录等协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令支付。
三是调解与仲裁。向调解组织申请调解，不履行协议可仲裁；无合同先确认劳动关系，再进行工资仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，向法院起诉，必要时申请强制执行。

结论：
60岁以上农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。对于60岁以上农民工被拖欠工资的情况，与用人单位协商是基础且有效的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工资。劳动争议调解组织调解能在双方自愿基础上解决纠纷，若用人单位不履行调解协议，仲裁则是进一步的维权手段。没有劳动合同的，先确认劳动关系仲裁也是合理的流程。对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径保障权益，必要时的强制执行能确保工资得以支付。如果您或身边的人遇到类似工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权指导。