试用期被开除能得到补偿吗

试用期被开除能否获补偿视情况而定。
若用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件解除合同，一般无需支付补偿。
不过，用人单位要有充分证据，像明确的录用标准，详细说明岗位所需技能、知识、工作态度等方面要求；
还有考核记录，记录劳动者在试用期内各项工作任务的完成情况、工作表现评估等。
若用人单位违法解除试用期合同，也就是不存在法定解除情形却解除，劳动者可要求补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
总之，能否获补偿要依据具体开除原因及相关证据判断。
比如，若劳动者认为单位开除不合理，需收集自己工作表现良好、单位无正当理由等证据来争取补偿；
而单位则要拿出能证明劳动者不符合录用条件的有力证据，才能避免支付补偿。

案情回顾:

小朱于2024年3月入职某公司，签订了为期3个月的试用期合同。在试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为自己工作表现良好，公司是无故开除，要求公司给予补偿，而公司坚称小朱不符合录用标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供明确的录用标准，且有考核记录等充分证据证明小朱不符合录用条件，依据法律规定，公司以劳动者试用期内不符合录用条件解除合同，无需支付补偿。
2、若公司无法提供相关证据，属于违法解除试用期合同，小朱在该单位工作不满六个月，可要求公司支付半个月工资作为补偿。小朱可收集自己工作表现良好、公司无正当理由开除的证据来争取补偿。