临时工脚拇指受伤算工伤吗

1.通常而言，临时工于工作时间与工作场所内，因工作缘故遭事故伤害的，属于工伤范畴。
2.判定临时工脚拇指受伤是否为工伤，要满足这些条件：
存在劳动关系，即便为临时工，只要和用人单位有事实劳动关系，便受法律保护。
比如临时工按用人单位安排正常上班，遵守其规章制度等。
受伤时间是工作时间，受伤地点在工作场所内。
像在工厂正常上班时段，在工厂车间工作区域受伤。
受伤原因是工作原因，像从事和本职工作相关的活动，如搬运货物时脚拇指受伤等。
3.若同时满足上述条件，临时工脚拇指受伤能认定为工伤，用人单位需承担相应工伤赔偿责任。
要是对是否构成工伤有疑问，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
比如准备好劳动合同、医院诊断证明等材料去申请，以便明确工伤认定结果。

案情回顾:

小朱是工厂临时工，在工厂正常上班时，于车间工作区域搬运货物。期间他的脚拇指受伤，小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，要求工厂承担赔偿责任。但工厂觉得小朱是临时工，双方没有正式劳动合同，不构成劳动关系，拒绝承担责任。

案情分析:

1、判定小朱脚拇指受伤是否为工伤，需考量是否存在劳动关系、受伤时间是否为工作时间、受伤地点是否在工作场所内以及受伤原因是否为工作原因。小朱按工厂安排正常上班，存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所因搬运货物受伤，满足工伤认定条件。
2、若工厂对是否构成工伤有疑问，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医院诊断证明等材料，以明确工伤认定结果，确定是否承担工伤赔偿责任。