在工地受伤脚小拇指断了怎么补偿

在涉及此类受伤情况时，关键在于确定劳动关系。
1. 若与建筑公司等存在劳动关系，属于工伤范畴。要尽快申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，脚小拇指断了可能构成十级伤残（以鉴定为准）。十级伤残可享7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同）。
2. 若不存在劳动关系而是雇佣关系，则根据双方过错承担民事赔偿责任，赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

建议及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便顺利申请认定和索赔。

1. 明确关系是关键。若和建筑公司等存在劳动关系，那此次受伤属于工伤范畴。要抓紧申请工伤认定，通常用人单位得在事故发生30日内申请，若单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织要在1年内去申请。
2. 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定来定伤残等级。像脚小拇指断了，有可能是十级伤残，不过得以鉴定结果为准。若是十级伤残，能领一次性伤残补助金，为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有别。
3. 若不存在劳动关系，而是雇佣关系，就按双方过错承担民事赔偿责任，涉及医疗费、误工费、护理费、营养费等相关费用。

（一）确定劳动关系
    要明确自己与用工单位到底是劳动关系还是雇佣关系。如果是与建筑公司等存在劳动关系，这种情况下受伤属于工伤范畴。可以通过查看是否签订劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来确定劳动关系。
（二）申请工伤认定
    若确定为劳动关系且属于工伤，应尽快申请工伤认定。一般是由用人单位在事故发生之日起30日内去申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。申请时需要准备好相关材料，比如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
（三）进行劳动能力鉴定
    认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像脚小拇指断了这种情况，有可能构成十级伤残，但具体还是要以鉴定结果为准。
（四）享受工伤待遇
    如果鉴定为十级伤残，能享受一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。在解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地不一样，需要参照当地规定。
（五）雇佣关系的处理
    如果不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么要根据双方过错来承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等相关费用。具体赔偿数额要根据实际损失和双方过错程度来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
脚小拇指断了，若与建筑公司等存在劳动关系则属工伤，应按工伤认定及赔偿流程处理；若为雇佣关系，则按双方过错承担民事赔偿责任。
法律解析：
1、劳动关系下的工伤认定：与建筑公司等存在劳动关系时，此情况属于工伤。用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2、工伤伤残等级及待遇：认定工伤后进行劳动能力鉴定，脚小拇指断了可能构成十级伤残（以鉴定为准）。十级伤残可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同）。
3、雇佣关系下的赔偿：不存在劳动关系而为雇佣关系时，根据双方过错承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
法律问题较为复杂，若对自身情况的认定及赔偿存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系认定至关重要。若与建筑公司等存在劳动关系且受伤属于工伤范畴，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
2. 认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，如脚小拇指断了可能构成十级伤残（以鉴定为准），十级伤残可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同）。
3. 若不存在劳动关系而是雇佣关系，则按双方过错承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等相关费用。

提醒：
不同关系下赔偿路径和标准不同，具体案情各异，建议咨询我进一步分析。