恢复劳动关系的工资如何算

1.恢复劳动关系后，工资计算通常依劳动合同约定标准进行。
要是劳动合同明确规定了工资标准，那恢复劳动关系期间工资就按此标准支付。
要是劳动合同未明确约定，一般按正常出勤月工资的70%支付，不过不能低于当地最低工资标准。
2.需留意，因用人单位原因致使劳动关系中断，在此期间劳动者无法正常提供劳动的，用人单位还得支付相应福利待遇等。
具体情况要依据实际案件，结合相关证据和法律规定综合判定。
比如，要看用人单位是否有故意造成劳动关系中断的行为，以及劳动者在此期间的实际损失等，通过对这些因素的考量来确定用人单位应承担的责任和支付的费用。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，后公司以不合理理由中断与小许的劳动关系。小许申请劳动仲裁，最终恢复劳动关系。但在工资计算上双方产生争议，劳动合同未明确工资标准，公司认为应按当地最低工资标准支付恢复劳动关系期间工资，小许则要求按正常出勤月工资的70%支付，其正常月工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同未明确约定工资标准时，恢复劳动关系期间工资一般按正常出勤月工资的70%支付，且不能低于当地最低工资标准。小许正常月工资5000元，其70%为3500元，高于当地最低工资标准3000元，所以应按3500元支付。
2、因用人单位原因致使劳动关系中断，用人单位还需支付相应福利待遇等。具体责任和费用要结合用人单位是否故意中断劳动关系及劳动者实际损失等因素，依据相关证据和法律规定综合判定。