试用期三个月被辞退补偿多少钱

试用期被辞退的补偿有不同情况：
1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求赔偿金，这赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作满一年零三个月，超过一年部分按一年算，即支付一个半月工资；
若工作半年以上不满一年，按一年算；
不满半年则支付半个月工资。
2.要是用人单位因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，不用支付赔偿金，但得提前三日通知劳动者，或者支付代通知金，也就是一个月工资。
具体补偿金额要依据劳动者试用期工作时长以及工资标准等因素来确定。
像工作了两个月，工资是每月五千元，若违法辞退，赔偿金就是五千元乘以2（经济补偿标准）；
若合法辞退且未提前通知，就需支付五千元代通知金。
总之，不同情况补偿金额不同。

案情回顾:

小朱于2024年1月入职某公司，试用期3个月，月薪6000元。2月28日，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，但未说明具体原因，也未提前三日通知小朱。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司则称是合法辞退，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资即3000元，赔偿金则为6000元。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，属于合法辞退，但未提前三日通知，需支付小朱一个月工资6000元作为代通知金。