离职补偿金赔偿计算方式是怎样的

离职补偿金赔偿计算方式一般如下：
1.经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年就支付一个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
比如，有员工在公司工作5年，离职前12个月平均工资8000元。
因其工作满5年，按每满一年一个月工资，该员工可获5×8000=40000元离职补偿金。
若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算方式会有所不同，要按相应标准和年限来确定补偿金数额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5年，离职前12个月平均工资为8000元。公司与小朱解除劳动合同后，在支付离职补偿金时产生争议。公司认为应按某种标准计算，而小朱觉得自己应按照工作满一年支付一个月工资的方式，获得5×8000=40000元离职补偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作满5年，若其工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应获得5×8000=40000元离职补偿金。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。