劳动合同过期未续签可提哪些仲裁请求

1.提出仲裁请求：
可要求用人单位支付自劳动合同期满后未续签期间的双倍工资。
由于未续签劳动合同，用人单位存在过错，需支付双倍工资来弥补劳动者损失。
比如，劳动合同期满后，单位未及时与劳动者续签，导致劳动者权益受损，此期间的双倍工资应予以支付。
要求用人单位与劳动者补签无固定期限劳动合同。
要是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未续签，劳动者有权主张补签。
像劳动者在单位连续工作满十年等符合条件的情况下，单位却未续签，就可提出此请求。
若因未续签劳动合同致使劳动者遭受损失，例如失业期间的经济损失等，可要求用人单位赔偿。
2.注意事项：
仲裁请求应在法律规定时效内提出，通常为一年。
同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以此支持自己的仲裁请求，确保能顺利维护自身权益。

案情回顾:

小朱于2010年入职某公司，连续工作至2020年。劳动合同期满后，公司未及时与小朱续签。小朱继续工作数月后被辞退，期间未签订新合同。小朱认为公司未续签合同使其权益受损，且自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，遂提出仲裁请求，要求公司支付未续签期间双倍工资、补签无固定期限劳动合同并赔偿失业损失。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未续签劳动合同存在过错，应支付自劳动合同期满后未续签期间的双倍工资以弥补劳动者损失，小朱此项请求合理。
2、小朱在公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，其要求补签无固定期限劳动合同的请求应得到支持。
3、小朱因未续签合同失业遭受经济损失，可要求公司赔偿。同时，小朱需在法律规定的一年时效内提出仲裁请求，并准备好劳动合同、工资发放记录等证据。