工伤可以起诉哪些对象

1.通常情形下，可起诉用人单位。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇将由用人单位支付。
2.要是劳务派遣单位存在过错，也可起诉它。
当劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡时，派遣单位需承担相应责任。
3.若是第三人造成工伤，除起诉用人单位外，还能起诉第三人。
倘若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，就由工伤保险基金先行支付。
之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。
综上所述，需依据具体情况来确定起诉对象，以此维护工伤职工的合法权益。
比如，先查看用人单位是否依规缴纳工伤保险费，再看劳务派遣单位有无过错，以及工伤是否由第三人造成等，综合各方面因素，精准找到合适的起诉对象，确保工伤职工权益得到妥善保障。

案情回顾:

小朱受劳务派遣公司派遣到某用人单位工作。工作中，小朱因第三人小李的侵权行为受伤。用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，劳务派遣公司在派遣过程中也存在一定管理过错。小朱不知该起诉用人单位、劳务派遣公司，还是第三人小李来维护自身权益。

案情分析:

1、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据规定，工伤保险待遇应由用人单位支付，小朱可起诉用人单位。
2、劳务派遣公司派遣职工工作期间小朱因工伤亡，且其存在过错，所以小朱也可起诉劳务派遣公司要求其承担相应责任。
3、工伤是由第三人小李造成的，小朱除起诉用人单位、劳务派遣公司外，还能起诉小李。若小李不支付工伤医疗费用，工伤保险基金将先行支付，之后向小李追偿。