培训合同违约赔偿包含培训费和工资吗

1.培训合同违约赔偿一般含两部分。
首先是培训的直接费用，也就是培训费，这是和培训直接相关的特定花费。
其次是因违约给对方造成的实际损失。
若员工培训期间有工资收入，且单位因员工违约遭受了这部分损失，工资可能也在赔偿范围内。
2.具体是否包含工资要依合同约定和实际情况判断。
要是合同明确规定违约赔偿只涵盖培训费，通常工资不包括在内。
若合同没明确约定，那就得综合多方面因素确定赔偿范围。
比如员工违约行为对单位业务的具体影响、培训与工作的关联程度等。
3.总之，确定培训合同违约赔偿是否含培训费和工资，要依据合同条款以及具体情形来定。
不能简单一概而论，需全面细致分析合同内容以及实际发生的情况，才能准确判断赔偿的具体范围。

案情回顾:

小朱与公司签订培训合同，参加专业技能培训。培训结束后，小朱在服务期内跳槽到另一家公司。公司要求小朱赔偿培训费用及培训期间支付给他的工资，小朱认为合同中未明确约定需赔偿工资，自己仅需承担培训费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、培训合同违约赔偿一般含两部分，即培训的直接费用和因违约给对方造成的实际损失，若单位因员工违约遭受工资损失，工资可能在赔偿范围内。
2、具体是否包含工资要依合同约定和实际情况判断。此案件中合同未明确约定，需综合员工违约行为对单位业务的影响、培训与工作的关联程度等因素确定赔偿范围，不能简单一概而论。