我们怎么样确定劳动关系

确定劳动关系可参考以下方面：
1.签订书面劳动合同：
这是劳动关系最直接的证明，明确规定了双方的权利义务，清晰界定了劳动关系。
比如合同中会详细说明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。
2.工资支付凭证：
像工资条能直观显示工资构成及发放情况，银行转账记录则精确记录了工资到账时间和金额，这些都有力证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
3.工作考勤记录：
打卡记录精确记录了上下班时间，加班审批单则体现了加班情况，全面反映劳动者的工作时间和出勤状况。
4.工作证件：
工作证、服务证等通常由用人单位发放，上面印有劳动者的个人信息及所属单位，是证明劳动者与用人单位关联的重要标识。
5.用人单位的招工招聘表、报名表等：
其中详细记录了劳动者的入职信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，是劳动关系建立的初始证据。
6.同事的证言：
其他同事能从旁证明劳动者在该用人单位工作，以及双方劳动关系的存在。
若具备上述多项证据，一般能较确定地认定存在劳动关系。
不过具体情况还得依据实际证据及法律规定综合判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，与公司就劳动关系产生争议。公司认为未与小朱签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系。小朱则拿出工资条、打卡记录、工作证，还有同事小李的证言，证明自己在该公司工作，公司按月给自己发工资。

案情分析:

1、虽然公司与小朱未签订书面劳动合同，但工资条可作为工资支付凭证，证明公司向小朱支付劳动报酬，打卡记录能反映小朱的工作时间和出勤状况，工作证也表明小朱与公司有关联，同事小李的证言也从旁证明小朱在该公司工作。
2、综合各项证据，依据相关规定，应认定小朱与该公司存在劳动关系。当然，最终认定还需结合实际证据及法律规定综合判断。