工作中第三人致伤害的赔偿由谁承担

工作中第三人致伤害，赔偿主体如下：
1.第三人：
倘若第三人行为直接致使伤害，其应率先担责。
比如员工于工作场所遭外部人员殴打受伤，此外部人员就是第三人，要对员工伤害予以赔偿。
2.用人单位：
若用人单位有过错，像未尽安全保障义务等，也得承担相应赔偿责任。
例如用人单位明知工作场所有安全隐患却未处理，致使第三人趁机伤害员工，用人单位便需分担部分赔偿。
3.责任判定：
具体赔偿责任分担，要依案件具体情况，按照相关法律法规判定。
这就要求全面审查事件细节，比如第三人的行为动机、用人单位的安全管理措施落实情况等，综合考量后，依据法律规定明确各方应承担的赔偿比例，以确保公平合理地解决赔偿问题。

案情回顾:

小朱在公司工作时，被外部人员小李殴打致伤。小李的行为直接导致小朱受伤，本应由小李承担赔偿责任。然而，小朱发现公司早就知道工作场所有安全隐患却未处理，这才使得小李有机可乘实施伤害。小朱认为公司也应承担部分赔偿责任，与公司就赔偿主体和比例产生争议。

案情分析:

1、本案中，小李作为直接致使小朱伤害的第三人，应率先承担赔偿责任。其殴打小朱的行为直接导致了伤害后果，符合第三人担责的情形。
2、用人单位若有过错，像本案中明知工作场所有安全隐患却未处理，致使第三人趁机伤害员工，也需承担相应赔偿责任。具体赔偿责任分担，需依据案件具体情况，综合审查事件细节后按相关法律法规判定。