出差回来时脑溢血是否属于工伤

1.通常，出差归来突发脑溢血是否算工伤得看具体情形。
2.要是因工作致使身体处于过度劳累、精神紧张的亚健康状况，由此引发脑溢血，并且是在合理的时间与空间内，像在出差地连续高强度工作后返程途中突发脑溢血，这种情况可认定为工伤。
3.然而，要是单纯个人身体原因，和工作没有直接联系，一般不能认定为工伤。
4.判断时要综合考量出差任务、工作强度以及发病具体情形等因素。
5.总之，得依据相关法律法规和具体事实来认定，不能简单下结论。
例如，若出差任务轻松，工作强度不大，却突发脑溢血，就需仔细分析是否真与工作有关。
若发病是因为自身潜在疾病或生活习惯等，而非工作因素，就难以认定为工伤。
所以，必须全面审查各方面情况，准确判定是否属于工伤。

案情回顾:

小朱受公司安排出差，出差归来途中突发脑溢血。公司认为此次出差任务轻松，工作强度不大，小朱脑溢血是其个人身体原因导致，与工作无关，不应认定为工伤。但小朱家属称小朱在出差地连续高强度工作，身体过度劳累才引发脑溢血，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断出差归来突发脑溢血是否为工伤需看具体情形。若因工作使身体过度劳累、精神紧张，在合理时空内发病，可认定工伤；若单纯个人身体原因与工作无直接联系，则不能认定。
2、认定时要综合考量出差任务、工作强度及发病具体情形等因素。本案需全面审查情况，依据法规和事实准确判定是否属工伤。