公司能拒绝员工辞职吗

1.通常而言，公司不能随便拒绝员工辞职。
法律赋予劳动者自主择业权。
劳动者若想解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位就行。
在试用期内，提前三日通知用人单位便可。
2.要是公司以不合理理由拒绝员工辞职，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
不过，若公司与员工有特殊约定，像培训服务期等，且员工未履行相应义务，公司可能要求员工承担违约责任后才办理离职手续。
3.总之，员工有辞职的权利，公司不能无故拒绝，一切都要在法律规定范围内操作。
例如，员工书面通知用人单位时，要确保内容清晰、送达及时，按照规定时间做好通知。
公司对于员工辞职申请，应及时处理，符合规定的不能刁难。
若有特殊约定，也要遵循相关法律来处理员工违约责任等问题，保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想辞职。他提前三十日以书面形式通知公司，但公司以业务繁忙为由拒绝其辞职申请。小朱认为自己已按法律规定履行通知义务，公司不应拒绝。而公司觉得小朱此时离职会影响业务开展，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，小朱已履行该程序，公司无正当理由拒绝其辞职申请违反法律规定。
2、若公司与小朱无特殊约定，如培训服务期等，小朱无需承担违约责任，公司应配合其办理离职手续。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。