雇人干活摔伤了雇主要承担哪些责任

1.雇主需承担侵权责任。
法律明确规定，个人之间若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方要承担侵权责任。
比如，在日常雇佣场景中，保姆受雇照顾老人，若因工作导致老人受伤，雇主就要担责。
2.雇主承担责任范围涵盖雇工摔伤产生的医疗费用，像挂号费、药费、检查费等；
护理费，按实际护理情况计算；
误工费，根据误工时长和雇工收入确定等合理支出。
3.若雇工对摔伤存在故意或重大过失，能减轻雇主责任。
但不能因雇工有过错，雇主就完全不担责。
例如雇工违规操作导致摔伤，自身有重大过失，雇主责任会减轻，但仍需承担一定责任。
4.而且，若雇佣活动在雇主安排的工作场所、工作时间内开展，还与雇主业务相关，雇主一般需承担主要责任。
5.为避免后续纠纷，雇主可购买雇主责任险等相关保险，通过保险赔付减轻自身承担的责任风险。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其家中进行清洁工作。在工作过程中，小李因未按操作规范使用清洁工具，不慎从梯子上摔下受伤。小李要求小朱承担全部医疗费用、护理费及误工费等。小朱则认为小李自身存在重大过失，不应由自己承担全部责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方要承担侵权责任。此案件中，小李是在为小朱提供劳务时受伤，小朱作为雇主需承担责任。
2、雇主承担责任范围包括雇工摔伤产生的合理支出，如医疗费用、护理费、误工费等。但因小李对摔伤存在重大过失，可减轻小朱的责任，不过小朱仍需承担一定责任。
3、雇主可购买雇主责任险等相关保险，以减轻自身承担的责任风险。