合同到期后继续工作两个月的工资该如何支付

合同到期后继续工作，劳动关系按原合同条件延续。
两个月工资支付依具体情形而定。
若双方未明确新工资标准，就按原合同约定支付。
要是原合同工资标准不再适用，可协商新的标准，然后据此支付两个月工资。
若双方无法达成一致，可参照当地同岗位、同工龄劳动者工资水平确定合理标准并支付。
总之，确定合同到期后继续工作两个月的工资支付方式，要依据合同约定、协商结果或合理参照标准，以此保障劳动者合法权益。
比如，若原合同约定每月工资5000元，到期后继续工作，未提及新工资标准，那就按5000元支付两个月工资。
若原标准不合理，双方协商为5500元，就按此支付。
若协商不成，参照当地同岗位同工龄工资水平为5200元，就按5200元支付。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，他继续在公司工作了两个月。对于这两个月的工资支付，双方产生争议。公司认为应按原合同约定支付，而小朱觉得原工资标准已不合理，要求重新协商。但双方未能就新工资标准达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，合同到期后继续工作，劳动关系按原合同条件延续。若双方未明确新工资标准，应按原合同约定支付工资。
2、若原合同工资标准不再适用，双方可协商新的标准。本案中双方协商不成，可参照当地同岗位、同工龄劳动者工资水平确定合理标准支付小朱这两个月工资，以保障其合法权益。