哪些情形可视为工伤的是

可视为工伤的情形如下：
1.工作时间与工作场所内，因工作原因遭事故伤害。
比如在工厂车间，工人按正常流程操作机器时受伤。
2.工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤。
像下班后清理工作区域，整理工具时意外受伤。
3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
例如保安在岗位上制止不法行为时被打伤。
4.患职业病。
如长期接触粉尘的工人患尘肺病。
5.因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明。
像出差途中因洽谈业务遭遇意外。
6.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
比如正常骑行下班被闯红灯车辆撞倒。
具体认定依实际及相关法规综合判断。
不确定是否为工伤，可向劳动保障部门咨询或申请认定。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人，在正常工作时间按流程操作机器时，机器突发故障导致他受伤。小胡是公司保安，在工作时制止不法分子盗窃公司财物，被不法分子打伤。小静是长期接触粉尘的工人，经诊断患上了尘肺病。小李下班后在清理工作区域、整理工具时意外受伤。小丽在出差途中，因洽谈业务遭遇车祸受伤。他们都向公司提出工伤认定，但公司认为部分情况不属于工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因遭事故伤害，符合工伤认定条件。
2、小胡在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害，应认定为工伤。
3、小静患职业病，属于可认定工伤情形。
4、小李在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关收尾性工作受伤，可认定为工伤。
5、小丽因工外出期间，因工作原因受伤害，也应认定为工伤。具体认定需依实际及法规综合判断，有疑问可向劳动保障部门咨询或申请认定。