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伤残的工伤
赔偿包含多方面：
1.
医疗费用：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。
比如治疗
工伤时，所用药物在目录内，诊疗项目符合标准，住院服务规范，这些费用均可获赔。
2.
停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
像职工工伤后修养期间，单位需按其受伤前工资标准按月发放。
3.
护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
例如职工受伤后无法自主照料生活，单位就要安排人员护理或支付护理费。
4.辅助器具费：
因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
如工伤导致肢体残疾，经鉴定确需安装假肢以助于行动和就业，就能依规获赔相关费用。
案情回顾:小郑在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，对于医疗费用，工伤保险基金认为部分费用不符合相关目录和标准，拒绝支付，小郑则认为应全部支付。停工留薪期工资发放上，单位只按部分待遇支付，小郑要求按原待遇全额支付。此外，小郑生活不能自理需要护理，单位以各种理由推脱护理责任。同时，小郑经鉴定需安装辅助器具，工伤保险基金对于费用标准存在争议。
案情分析:1、关于医疗费用，根据规定，工伤保险基金应支付符合相关目录和标准的费用，若小郑的费用在目录和标准内，基金拒绝支付不合理。
2、停工留薪期工资应原待遇不变按月支付，单位只支付部分待遇违反规定。
3、小郑生活不能自理在停工留薪期需护理，单位有负责护理的责任，推脱行为不合法。
4、经鉴定确需安装辅助器具，应按国家标准从工伤保险基金支付，基金应遵循规定处理费用问题。
