被迫离职因单位不提供劳动条件该如何维权

1.保留证据
收集单位不提供劳动条件的相关证据十分关键。
像工作环境照片，可拍摄工作场地杂乱无章、存在安全隐患等情况；
通知则包括单位下达的不合理工作安排通知等。
这些证据能为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决
与单位协商时，明确提出改善劳动条件或给予相应补偿的要求。
例如，说明现有劳动条件对工作效率和员工健康的影响，争取合理补偿。
3.投诉举报
向劳动监察部门投诉单位不提供劳动条件的情况。
详细描述问题，如具体的工作环境恶劣表现、不合理工作时长安排等，劳动监察部门会据此展开调查处理。
4.申请仲裁
若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交详细材料，要求单位支付经济补偿等，仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。
5.法律诉讼
对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。
准备充分的证据和合理诉求，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，务必保留好所有证据，及时采取行动，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，发现单位未提供必要劳动条件。他收集了工作环境照片及单位相关通知作为证据。小许先与单位协商，要求改善条件或给予补偿，但单位拒绝。于是小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。然而小许对处理结果不满意，便向仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿。仲裁结果出来后，小许仍不服，打算在规定期限内向法院起诉。

案情分析:

1、小许收集工作环境照片和通知等证据，符合法律规定中收集单位不提供劳动条件证据的要求，这是维权的重要基础。
2、小许先与单位协商，在协商不成后向劳动监察部门投诉，之后又申请仲裁，对仲裁不服准备起诉，其维权步骤符合正常法律程序，且能及时行动并保留证据，有助于维护自身合法权益。