劳动人身损害提供证据法院是不是会看

在劳动人身损害案件中，法院很看重当事人提供的证据。
这些证据对确定案件事实以及责任分配起着关键作用。
具体来说，证据通常涵盖以下几类：
1.医疗相关：
像医疗诊断证明、病历等，它们能够清晰展现损害的严重程度以及后续的治疗状况。
2.劳动关系证明：
例如劳动合同、工资发放记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系。
3.事故现场证据：
包括照片、监控录像等，可直观呈现事故发生时的场景。
4.证人证言：
若有目睹事故发生过程的证人，其证言也具有一定参考价值。
法院会依据这些证据展开审查判断。
要是证据充分且能相互印证，就能有力支持当事人的主张；
反之，若证据不足或者存在矛盾，便可能对案件的审理结果和最终判决产生影响。
所以，提供充分、有效的证据，对劳动人身损害案件胜诉意义重大。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向公司索赔。小许提供了医院的诊断、病历以证明自身损害及治疗情况，同时拿出劳动合同证明与公司的劳动关系。公司却质疑这些证据的真实性，认为小许的受伤与工作无关。小许又补充了现场照片及同事小李的证言。双方围绕证据的有效性产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、在人身损害案中，诊断、病历等能证明损害与治疗情况，是重要证据。小许提供的相关材料可作为其受伤及治疗的依据。
2、劳动合同能明确劳动关系，小许以此证明与公司存在雇佣关系。现场照片和证人证言进一步补充证据链，法院会根据证据是否充分且相互印证来审查并作出判决。