工作中得了精神病赔偿多少钱

工作中患精神病的赔偿金额不能简单确定。
首先要判定是否构成工伤。
若构成工伤，赔偿项目有多项。
医疗费按实际支出计算，比如看病时的挂号费、检查费、药费等所有花费。
停工留薪期工资通常按原工资待遇发放，像正常工作时每月拿到的工资数额。
伤残津贴依据伤残等级而定，一级伤残是本人工资的90%，以此类推。
若不构成工伤，可基于侵权责任向用人单位索赔，涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
残疾赔偿金按照伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。
具体赔偿金额要综合实际情况，像病情严重程度，病情重赔偿可能多；
工资收入高赔偿相应也会多些等因素判定。
因不知具体情况，所以无法给出确切赔偿金额，需根据详细情况计算并协商确定。

案情回顾:

小许在工作期间患上精神病，其家属要求单位给予赔偿。单位认为需先确定是否为工伤再谈赔偿，小许家属则希望单位立即支付高额赔偿。双方就赔偿金额和认定程序产生争议，小许家属认为单位拖延，单位则表示要按规定办事。

案情分析:

1、若小许所患精神病被认定为工伤，单位应赔偿医疗费、停工留薪期工资、津贴等。其中医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放，津贴根据伤残等级确定。
2、若不属工伤，小许家属可依侵权责任向单位索赔，包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金需按等级和收入标准计算，具体赔偿需结合病情、工资等综合确定，双方需详细协商。