休息日加班补休时间规定多久算

1.休息日加班后需在合理时间安排补休。
2.一般以加班后的一个月内安排补休较为普遍。
3.不过，具体规定会因地区、行业以及企业内部规章制度不同而有差异。
4.要是企业与员工在劳动合同里明确约定了补休时间，那就依照约定执行。
5.若未作约定，从保障劳动者权益考虑，应尽快安排补休。
6.要是无法安排补休，就要按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资。
7.总之，企业要尊重劳动者的休息权，合理处理加班及补休事宜。

案情回顾:

小许所在企业因业务需求，安排他在休息日加班。加班结束后，企业未明确何时安排补休。小许要求尽快补休，企业却称要按自己的节奏安排，可能会在几个月后。小许认为企业应在合理时间补休，双方就补休时间产生争议，且劳动合同未对补休时间作明确约定。

案情分析:

1、根据规定，若劳动合同无补休时间约定，企业应尽快安排补休，常见是在加班后一个月内。此企业未明确合理补休时间，不符合规定。
2、若企业无法安排补休，需按不低于工资百分之二百支付小许加班工资。企业应尊重劳动者休息权，妥善处理加班及补休事宜。