工伤造成七级伤残赔偿多少

七级伤残的工伤赔偿涵盖多方面。
一次性伤残补助金是13个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
另外，还会产生医疗费，即工伤治疗过程中的各项费用支出；
停工留薪期工资，这是工伤期间正常工作时应得的工资；
护理费，用于照顾工伤职工的生活起居。
具体赔偿金额要依据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。
所以，建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此保障自身合法权益，确保能准确获得应有的赔偿，维护自身在工伤事故后的权益保障。

案情回顾:

小郑在工作中不幸遭遇事故，经鉴定为七级工伤。公司认为应按照较低标准赔偿，只愿意支付一次性伤残补助金按10个月本人工资计算，且对医疗与就业补助金不愿承担。而小郑则认为应依据法律规定，获得13个月本人工资的一次性伤残补助金，以及按省级政府规定标准的医疗与就业补助金等赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，七级工伤应赔偿一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。一次性伤残补助金为13个月本人工资，公司按10个月计算不符合规定。
2、医疗与就业补助金标准由省级政府制定，通常医疗补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，就业补助金是20个月该月均工资，公司拒绝承担无法律依据。此外，小郑还有权获得医疗费等其他费用赔偿，其应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以保障自身权益。