已收到工伤书怎么赔偿

收到工伤认定书后，赔偿包含多方面。
首先是医疗费用，工伤保险基金会支付治疗工伤的各类医疗及康复费用。
其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，依伤残等级享受相应津贴。
然后是一次性伤残补助金，按伤残等级由工伤保险基金一次性支付。
还有生活护理费，生活不能自理且经鉴定确认的，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
另外，可能还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等其他相关赔偿。
具体赔偿金额要依据工伤认定情况、伤残等级等因素来确定。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，成功拿到工伤认定书。然而，在赔偿问题上与公司产生争议。公司认为只应支付部分医疗费用，对停工留薪期工资也只愿发放几个月。小郑则认为应按照规定，由工伤保险基金支付全部治疗及康复费，且停工留薪期工资应按月发放，不超过规定时长。双方就赔偿项目和金额僵持不下。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤认定后，工伤保险基金应支付治疗及康复的医疗费用，所以公司让小郑承担部分费用的做法不符合规定。
2、停工留薪期工资应按月发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长，公司随意缩短发放时长的行为违反法律规定。赔偿项目和金额应严格按照工伤认定和等级确定。