职工下班路上车祸死亡企业如何赔偿

职工下班途中遇车祸死亡，若符合在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等情况，通常可认定为工伤。
企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业需在规定时间内提交相关材料申请工伤认定。
经认定为工伤后，按规定支付赔偿。
要是企业未按规定缴纳工伤保险费，那就得由企业支付全部工伤赔偿费用。
比如，小李下班路上遭遇车祸死亡，若满足条件被认定工伤，企业就得按上述标准支付相应费用，以保障其家属权益。

案情回顾:

小胡是某企业职工，在下班途中遭遇车祸不幸死亡。家属要求企业认定工伤并给予赔偿，企业却以小胡下班路线并非必经之路为由，拒绝认定工伤及赔偿。然而小胡的路线符合合理路线等认定工伤的条件，家属遂与企业产生争议。

案情分析:

1、依据规定，职工下班途中遇车祸死亡，符合合理路线等条件通常能认定为工伤。小胡的情况符合工伤认定标准，企业拒绝认定缺乏依据。
2、若认定为工伤，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若企业未缴工伤保险费则需全赔。