上班路上出车祸死亡老板有责任吗

结论：
上班路上出车祸死亡，老板是否担责取决于员工在事故中的责任认定。员工负非主要责任属工伤，老板按规定处理；员工负主要或全部责任，老板一般无赔偿责任但可能给予人道补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上班路上出车祸死亡，若经认定负非主要责任，构成工伤。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，这种情况下由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，就要按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。若员工负主要责任或全部责任，不认定为工伤，老板通常无需承担赔偿责任，不过从人道主义角度，老板可能给予一定补偿。工伤认定和赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）上班路上出车祸死亡，老板是否担责要看员工在事故中的责任认定。若员工负非主要责任，这种情况属于工伤。依据法律，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，出现工伤时，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（2）若用人单位未给员工缴纳工伤保险，那么老板（用人单位）要按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
（3）若员工在事故中负主要责任或全部责任，就不属于工伤，老板通常没有赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

提醒：
员工遭遇此类事故，要及时进行责任认定。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，未缴纳可能面临高额赔偿风险；不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.上班路上车祸死亡，老板是否担责看情况。员工非主要责任属工伤，单位应缴工伤保险，由保险基金支付丧葬补助、抚恤金等；若未缴，老板按标准赔。

2.员工负主要或全部责任，不算工伤，老板通常无赔偿责任，但可能出于人道给予补偿。

上班路上出车祸死亡老板是否担责取决于员工在事故中的责任认定。若员工负非主要责任，构成工伤，用人单位有缴纳工伤保险的法定义务，此时由工伤保险基金承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担相应费用。

若员工负主要或全部责任，不构成工伤，老板通常无赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发生事故后，及时进行责任认定，明确是否属于工伤情形。
3.若构成工伤且单位未缴纳保险，应积极承担责任，按标准支付费用，避免法律纠纷。
4.若不构成工伤，可根据实际情况给予适当补偿，体现企业人文关怀。

（一）当员工在上班路上出车祸死亡，且在事故中负非主要责任时，属于工伤。若用人单位按规定为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若单位未缴纳工伤保险，老板（用人单位）要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）若员工在事故中负主要责任或全部责任，不属于工伤，老板通常无赔偿责任，不过基于人道主义可能给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。