公司搬迁员工辞职能不能得到赔偿

公司搬迁致合同难履行，员工因自身离职，一般没赔偿。
若公司没按约提供劳动条件，像合适办公地点等，致员工无法正常工作，员工以此解除合同，能获经济补偿。
补偿按员工工作年限算，一年给一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
具体依当地法规和合同定，不确定权益可咨询律师。

案情回顾:

小郑所在公司因业务发展需要进行搬迁，新办公地点距离较远，导致原劳动合同难以继续履行。小郑考虑到个人生活不便等自身原因，向公司提出离职。但小郑认为公司搬迁应给予一定赔偿，而公司则认为是小郑主动离职，不应给予赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若员工因自身原因在公司搬迁导致合同难履行时离职，通常没有赔偿，本案中小郑主动离职，公司可不支付赔偿。
2、若公司未按约定提供合适的劳动条件，如工作地点等，导致员工无法正常工作，员工解除合同可获经济补偿。本案若不符合该情形，则小郑不能获得补偿，具体还需依当地法规和劳动合同确定。