员工辞职工资应该结清吗

员工辞工时，单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或拖欠。
未及时支付，员工可向劳动部门投诉，部门责令限期付，逾期不付则加付赔偿金。
若员工因自身过错给单位造成损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月20%。
扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资支付。

案情回顾:

小郑向公司提出辞工，公司以各种理由未在解除劳动合同时一次性付清小郑工资。小郑认为公司应按规定及时支付，而公司称小郑工作有失误给公司造成损失，要扣除部分工资赔偿。小郑则觉得公司扣除比例过高不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工辞工时单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或拖欠，该公司未及时支付工资的行为违反了此规定。
2、若员工因自身过错给单位造成损失，单位可扣工资赔偿，但每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。公司扣除小郑工资应遵循此规则，若扣除比例过高则不合法。小郑可向劳动部门投诉，劳动部门会责令公司限期支付，逾期不付公司需支付赔偿金。