烧伤了工伤怎么赔偿

1.工伤认定：
事故发生后1年内要申请工伤认定。
需提交劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗诊断证明，如医院的诊断书、病历等。
这些材料是认定工伤的关键依据。
2.劳动能力鉴定：
依据烧伤程度等确定伤残等级，一般由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。
鉴定会综合考虑烧伤面积、深度、对身体功能的影响等多方面因素。
3.赔偿项目及标准：
医疗费：
按实际花费报销。
住院伙食补助费：
依照当地标准计算。
停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：
依伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%。
一次性伤残补助金：
以本人工资为基数，按伤残等级乘以对应月数。
此外，可能还有护理费、辅助器具费等。
烧伤工伤赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定等程序，依据具体情况确定赔偿项目与金额。

案情回顾:

小许在工作中不幸发生烧伤事故，单位却以各种理由拖延申请工伤认定。小许在受伤后8个月时自行准备申请材料，但因对所需材料不熟悉，遗漏了部分劳动关系证明。在申请过程中，单位又否认与小许存在劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，发生烧伤事故后需在1年内申请工伤认定，小许在8个月时申请符合时间要求。同时申请时应备好劳动关系、医疗诊断等证明材料，小许遗漏部分材料存在一定失误。
2、赔偿方面，医疗费应实报实销，住院伙食补助按当地标准，停工留薪期原工资照发等。最终赔偿需依据劳动能力鉴定委员会确定的烧伤等级，按照相应程序和实际情况来确定。