工作岗位猝死赔偿金标准是多少

在工作岗位上猝死一般能被认定为工伤。
其赔偿金标准涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
具体赔偿金额依当地标准和家属实际情况而定。
要是单位未依规缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。

案情回顾:

小许在工作岗位上突然去世，其家属要求单位认定工伤并给予赔偿。单位却以小许自身可能存在健康问题为由，对工伤认定存在异议，不愿按照工伤标准进行赔偿。家属则坚持认为小许是在工作时间、工作岗位上离世，应认定为工伤并获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作岗位上突然去世一般应被认定为工伤。小许符合在工作时间和工作岗位突然离世的情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿标准包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、一次性工亡补助金（上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年约106.68万元）以及按本人工资比例发给特定亲属的亲属抚恤金。若单位没缴工伤保险，赔偿费用由单位承担。