竞业限制只要签订了就要给补偿吗

1.签订竞业限制协议后，用人单位并非必须给补偿。
按照法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制，需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
要是用人单位没按约定支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.然而，若竞业限制约定中有不支付补偿仍要履行竞业限制义务的条款，此条款可能因违反法律强制性规定而无效。
比如，一些用人单位在协议里设定即便不付补偿劳动者也得遵守竞业限制，这其实是不符合法律规定的。
3.所以，通常签订竞业限制协议后，用人单位应依约支付补偿。
这样才能保证竞业限制条款既有效又合法。
若不支付补偿，可能导致协议部分条款无效，引发劳动纠纷，影响企业和劳动者双方的权益。
只有规范支付补偿，才能让竞业限制协议顺利履行，保障双方在这一约定下的权利和义务得以实现。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业限制协议，但公司在协议期限内未向小许支付任何补偿。小许认为公司应按约定给予补偿，而公司则称签了竞业协议不意味着就必须支付补偿。双方因此产生争议，小许要求公司按照规定支付补偿。

案情分析:

1、依据相关规定，单位与劳动者约定竞业限制时，需在期限内按月给予劳动者补偿。此案件中公司未支付补偿，不符合规定。
2、若协议中有不补偿却要求劳动者履行义务的条款，可能会被认定为无效。小许有权要求公司按约定支付补偿，以保障协议条款的合法有效。