在单位午休死亡属于工伤吗

1.通常来说，在单位午休时死亡，一般不算工伤。
工伤认定要满足在工作时间和工作岗位，因工作原因受事故伤害等条件。
午休时间通常被视作劳动者休息、恢复体力的非工作时段，并非直接因工作导致死亡。
2.不过，要是午休期间因工作劳累过度、疾病突发等和工作有间接联系的原因死亡，且经相关部门认定，也有可能被认定为工伤。
但这种情形需具备严格条件并有证据支撑。
3.总之，单纯在单位午休死亡通常不认定为工伤，不过存在特殊情况时，要依据具体事实和法律规定来判定。
比如，劳动者长期高强度工作，午休时因极度劳累突发疾病死亡，经调查核实其工作强度与死亡有一定关联，就可能被认定为工伤；
反之，若只是正常午休，无明显与工作相关的诱因导致死亡，一般不会被认定为工伤。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，某日在单位午休期间突然死亡。小许家属认为应认定为工伤，向公司提出赔偿要求，公司则认为午休时间并非工作时间，小许死亡并非因工作原因，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤认定需符合在工作时间和岗位，因工作受伤害等条件。午休属于休息时间，并非工作时间，所以通常在单位午休时死亡不算工伤。
2、但如果有证据证明小许是因工作过度、突发疾病等与工作有直接关联的原因致死，经认定也可算工伤。不过这种情况需严格条件和证据支撑，需根据具体事实和法律判断。