怎么和人力谈被迫辞职赔偿

1.收集被迫辞职证据：
工作邮件、聊天记录、考勤记录等，用于证明公司有迫使辞职行为。
2.与人力沟通：
清楚表明自己知晓权益，因公司行为不得不辞职，要求按法律规定赔偿，赔偿含经济补偿金等。
3.依据《劳动合同法》：
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
4.沟通注意事项：
保持冷静理性，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构帮助。
比如，收集工作邮件时，留意其中涉及不合理工作安排、威胁辞退等内容；
与人力沟通时，有条理地说明情况和诉求；
计算经济补偿时，对照法律规定准确算出自己应得数额。
遇到问题不慌乱，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期公司以不合理安排试图逼其离职。小许收集了工作邮件、聊天记录和考勤记录等证据，证实公司的逼迫行为。小许与人力沟通，提出因公司行为被迫辞职，要求按规定索赔经济补偿金等。但公司认为小许是主动离职，拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小许收集的工作邮件、聊天记录和考勤记录等证据可证实公司存在逼其离职的行为，符合被迫辞职情形，公司应承担相应责任。
2、依据法律规定，用人单位违法解除或终止合同，需按经济标准的二倍支付赔偿金。小许可根据自己的工作年限计算赔偿标准向公司索赔。若沟通无果，可向监察或仲裁机构寻求帮助。