老板答应预支工资却没给这种情况怎么办

1.首先，尝试与老板友好沟通，清晰表明自己期望预支工资，同时说明未收到预支工资所带来的困扰。
比如可以详细讲讲自己近期面临的经济压力，像房租到期、急需购买生活必需品等情况，让老板更能理解自己的需求。
2.要是与老板沟通没有效果，那就查看劳动合同或者公司内部相关规定，看其中是否有关于预支工资的具体条款及程序。
仔细研读这些内容，确定自己是否符合预支条件。
3.若合同或规定明确允许预支工资且自身符合条件，向公司人力资源部门或上级领导提交书面申请。
在申请中详细说明预支工资的原因，比如家里突发急事需要资金周转，以及具体的预支金额，然后等待答复。
4.倘若问题依旧未解决，可考虑向劳动监察部门投诉。
投诉时要提供充足的相关证据，像与老板的沟通记录，包括聊天时间、内容等，还有劳动合同等，以此维护自身合法权益。
总之，处理这种情况时，务必保留好各类相关证据，通过合法途径来解决问题。

案情回顾:

小许近期因家庭突发状况急需用钱，便向公司提出预支工资的请求。他与领导好好沟通，详细说明了自身烦恼，但领导未同意。小许随后查看劳动合同和公司规定，发现其中有关于预支工资的条款且自己符合条件。于是，他向人力部门提交书面申请，写明预支原因和金额，然而公司依旧拒绝。小许不知如何是好。

案情分析:

1、小许在预支工资诉求未获领导同意后，查看合同和规定以确认自身权益，这种做法合理且必要，可明确是否有预支的依据。
2、在确认符合预支条件后，小许书面申请符合流程。若公司仍拒绝，小许可向劳动监察部门投诉，并保留好沟通记录、合同等证据，通过合法途径维权。