企业保险受工伤怎么赔偿

1.医疗费：
治疗工伤花多少报多少，按实际费用给。
企业得按治疗工伤的所需费用，实实在在地给员工报销医疗费，不能打折扣。
2.住院伙食补助费：
当地政府有规定。
这是由统筹地区的人民政府制定的标准，企业要按照规定给住院的员工发放伙食补助费。
3.停工留薪期工资：
原待遇不变，单位按月给。
员工因工伤停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。
4.护理费：
生活不能自理，鉴定后给费用。
要是员工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，企业要支付相应的护理费用。
5.一次性伤残补助金：
按伤残等级定，工伤保险基金出。
根据伤残的等级，由工伤保险基金支付给员工一次性伤残补助金，这是对员工伤残的一种补偿。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
各地政府规定标准。
具体的标准由省、自治区、直辖市的人民政府来规定，企业要按照规定给员工支付这两项补助金。
企业得及时为员工办理工伤认定和劳动能力鉴定等手续，确保员工的合法权益。
要是企业没缴纳工伤保险，那相关的费用就得由企业自己承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，企业起初以各种理由拖延为其办理工伤认定和劳动能力鉴定手续。小朱治疗工伤花费了一定费用，企业在报销医疗费时打了折扣，对于住院伙食补助费也未按当地政府规定发放。小朱停工留薪期间，企业还降低了其工资待遇。小朱生活部分不能自理，但企业拒绝支付护理费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业应按实际费用为员工报销工伤医疗费，不能打折扣，所以该企业的做法违反规定。
2、住院伙食补助费由统筹地区政府制定标准，企业需按规定发放，此企业未履行该义务。
3、员工停工留薪期工资待遇应不变且单位需按月支付，该企业降低工资做法违法。
4、员工生活不能自理经鉴定后企业应支付护理费，企业拒绝支付错误。
5、若企业未缴纳工伤保险，相关费用需企业自行承担。