停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权

1.员工在停工留薪期时，用人单位得按原先的工资福利待遇给发工资哟。
要是用人单位不按规定给发工资呢，员工可以先跟用人单位商量，让他们按照规定把工资给发了。
2.要是商量没啥用，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资给支付了。
3.要是用人单位过了期限还是不支付工资，劳动监察部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工额外加付赔偿金。
4.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资和相应的赔偿给支付了。
仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行，员工就可以向法院申请强制执行啦。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工伤进入停工留薪期。然而公司未按规定支付其在此期间的工资。小朱与公司协商，希望公司按原福利待遇发放工资，但公司拒绝。小朱不知后续该如何维护自己权益，遂引发争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在停工留薪期，用人单位应按原先福利待遇支付工资。小朱所在公司未履行此义务，已构成违法。小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，要求公司在规定时间内支付工资。
2、若公司过了期限仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后公司不履行，小朱可申请法院强制执行。