工伤辞职后赔偿怎么给员工

工伤离职后，赔偿涵盖这几项哦~
1.一次性伤残补助金：
依工伤等级而定，由工伤保险基金负责给付。
2.一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金支付，其标准在各省、自治区、直辖市有规定。
3.一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市规定。
员工辞职时，要向用人单位提出赔偿申请，同时提供工伤认定及劳动能力鉴定材料。
用人单位需在规定时间内支付赔偿款，若未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付赔偿。
要注意哦，各地具体赔偿标准和程序不一样，申请赔偿前得先了解当地法规政策。

案情回顾:

小朱因工伤离职后，向用人单位提出赔偿申请，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位认为小朱提出的赔偿金额过高，且对赔偿责任划分存在异议，拒绝按小朱要求赔偿。小朱认为自己的诉求合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金依工伤等级而定，由工伤保险基金负责给付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准按各省规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也依各省规定。小朱按规定申请赔偿合理。
2、小朱辞职时已向用人单位提出申请并应提供工伤认定及劳动能力鉴定材料，用人单位若未在规定时间支付赔偿款，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。