破产法中职工安置费如何计算

1.在破产法范畴内，职工安置费依据职工在企业的工作年限等情况来计算。
通常以职工本人前12个月平均工资作基数，每满一年给一个月工资，不满一年按一年算。
2.这里的月工资是指破产前12个月的平均工资，不过有上限，不能高于当地职工月平均工资的3倍，低于当地月平均工资60%的话，就按60%算。
像某职工前12个月平均工资5000元，当地月平均工资4000元，安置费就是5000乘工作年限（满一年计一年，不满一年按一年计）。
但要注意，具体计算方式会因地区、企业性质等而不同。

案情回顾:

小朱所在的企业因经营不善破产。企业在计算职工安置费时，小朱对计算方式产生争议。小朱在该企业工作了5年3个月，他前12个月平均工资为6000元，当地职工月平均工资为3000元。企业按3000元的3倍即9000元为上限来计算小朱的安置费，但小朱认为应按自己的6000元工资计算。

案情分析:

1、依据破产法，职工安置费以职工本人前12个月平均工资为基数，每满一年给一个月工资，不满一年按一年算。小朱工作5年3个月应按6年计算。
2、月工资不能高于当地职工月平均工资的3倍，小朱工资6000元未超当地月平均工资3000元的3倍（9000元），所以应按小朱本人6000元工资计算安置费，即小朱安置费为6000×6=36000元。