建筑公司破产员工如何安置

1.建筑公司破产时，应支付员工工资（含正常报酬、加班费等）、缴清至破产受理日的社保费用，按工作年限给予经济补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.公司要提前通知员工，制定安置方案，员工可优先从破产财产获补偿。
3.若权益受损，员工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。员工需关注破产进程，维护自身权益。

结论：
建筑公司破产时应依法安置员工，支付工资、社保费用与经济补偿，员工可优先从破产财产获补偿，权益受损可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，建筑公司破产时，在员工安置方面有明确规定。公司需支付员工工资，涵盖正常工作报酬与加班工资等，同时缴清社保费用至破产受理日。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，公司要提前通知员工并制定职工安置方案，员工可优先从破产财产中获得补偿。若员工权益受损，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。员工应及时关注公司破产进程，积极维护自身合法权益。如果您在建筑公司破产员工安置方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

建筑公司破产时员工安置应依法依规进行。公司要保障员工工资、社保费用及经济补偿，员工可通过合法途径维权。
1.公司应支付员工工资、社保费用及经济补偿。工资涵盖正常报酬与加班工资等，社保费用缴清至破产受理日。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.公司需提前通知员工并制定职工安置方案，员工可优先从破产财产中获补偿。
3.若员工权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。员工应及时关注公司破产进程，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）建筑公司破产时，支付员工工资、社保费用和经济补偿是法定义务。工资涵盖正常报酬与加班工资等，社保费用需缴清到破产受理日，保障员工基本权益。经济补偿根据员工工作年限计算，体现对员工工作贡献的认可。
（2）公司提前通知员工并制定职工安置方案，能让员工有心理准备和应对时间。员工从破产财产中优先获得补偿，确保其利益在公司破产时得到一定保障。
（3）当员工权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，为员工提供了多层次的法律救济渠道。

提醒：
员工要密切留意公司破产动态，及时主张自身权益。不同破产情况复杂多样，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。

（一）建筑公司应支付员工工资、社保费用及经济补偿。工资涵盖正常报酬与加班工资等，社保费用缴清到破产受理日。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）公司要提前通知员工，制定职工安置方案，员工可优先从破产财产获补偿。
（三）若员工权益受损，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。员工需及时关注破产进程，积极维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。